"Kontrol sistemi" anayasa´ya aykırı

BURAK YASİN TAŞTürk Eğitim-Sen Cumhuriyet Üniversitesi Temsilcisi Adıgüzel Solmaz, "Personel Devam Kontrol Sistemi" hakkında basın açıklaması yaptı. Solmaz, Cumhuriyet Üniversitesi´nde kurulmakta olan personel devam kontrol sistemi hakkında Türk Eğitim Sen üniversite temsilciliği olarak gördüğümüz sakıncaları ve konuyla ilgili yaşananları kamuoyuyla paylaşma ihtiyacı duyduklarını ifade etti.Solmaz, "Üniversitemize personel devam kontrol sistemi adı altında uygulanmak istenen bir sistem kurulmaktadır. Bu sistemin çalışma esası; personelin biyometrik fotoğraflı kimliğini ve yüzünü eş zamanlı olarak bir cihaza göstermesi suretiyle çalışmaktadır. Bizim itirazımız da tam da bu noktadadır. Türk Eğitim - Sen olarak kamu personelinin mesai uygulaması 08.00-17.00 arasında olduğu hususuna bir itirazımız bulunmamaktadır. Üniversite yönetimi ve sendikamız bu konuda hem fikirdir ve tüm personel bu saatlere riayet etmek zorundadır. Fakat söz konusu itirazımız mesai saatlerine değil uygulamaya yöneliktir" dedi.Uygulanması düşünülen sistemin Anayasa´nın 12, 13 ve özellikle 20. Maddesine ve ayrıca Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 8. maddesine aykırı olduğunu belirten Solmaz, şöyle devam etti:Anayasanın 20. Maddesinde "(Ek fıkra: 7/5/2010-5982/2 md.) Herkes, kendisiyle ilgili kişisel verilerin korunmasını isteme hakkına sahiptir. Bu hak; kişinin kendisiyle ilgili kişisel veriler hakkında bilgilendirilme, bu verilere erişme, bunların düzeltilmesini veya silinmesini talep etme ve amaçları doğrultusunda kullanılıp kullanılmadığını öğrenmeyi de kapsar. Kişisel veriler, ancak kanunda öngörülen hallerde veya kişinin açık rızasıyla işlenebilir. Kişisel verilerin korunmasına ilişkin esas ve usuller kanunla düzenlenir." denilmektedir.Nitekim benzer sistemleri daha önce uygulamaya koymuş bazı kamu kurumlarına karşı açılan davalarda Danıştay yürütmeyi durdurmuştur. Yukarıda anılan Danıştay kararları dikkate alındığında, bu sistemi uygulamakta ısrar etmenin ileride yapılabilecek itirazlar neticesinde bir kamu zararına dönüşeceği düşünülmektedir.Konunun hukuki boyutunun yanı sıra sendika olarak personel ile yaptığımız görüşmeler sonucunda yapılması planlanan uygulamanın personel üzerinde büyük bir motivasyon kaybına sebep olacağı ve çalışma barışına zarar vereceği açıkça görülmektedir.Üniversitemiz idari personelinin amiri konumunda daire başkanları, fakülte/yüksekokul sekreterleri, şube müdürleri, şefler bulunmaktadır. Personel devam ve iş akış sürecini kontrol eden amirler, görevlerini layığıyla yaptıklarında böyle bir uygulamaya gerek kalmayacaktır.Yapılacak uygulama 19.yy´da Avrupa sanayi devrimi düşüncesinde olan; emeği bir meta olarak gören ve makine ile bütünleştiren, kişisel ve özel hakları yok sayarak insanı sadece emirler alan ve üretime daha çok nasıl katabilirim zihniyetindeki kapitalist patron düşüncesidir. Modernleşen iş ve çalışma hayatı ortamlarında teknolojik devam sistemi getirmek bir modernlik değildir. Çalışma hayatında modernlik kavramı daha iyi çalışma ortamının ve çalışma barışının sağlanması ile gerçekleştirilebilir."Uygulanması planlanan sistemin hayata geçirilmesinin ardından birçok aksaklığa sebep olabileceğini kaydeden Türk Eğitim-Sen Cumhuriyet Üniversitesi Temsilcisi Adıgüzel Solmaz şöyle devam etti:"İdari personelin akademik personele karşı olumsuz düşünceleri ve ayrımcılık olgusu, Amirlerin iyi ilişkisinin olmadığı personele karşı bu sistemi kullanarak yaptırım uygulaması, Elektrik kesintisi ve bazı teknik aksaklıklar durumunda sistemin iflası, Kimliğini kaybeden ve yüzünü okutmayı unutan personelin durumu vb. gibi aksaklıklardır."Konuyla ilgili önerilerini de sıralayan Solmaz, Uygulamalar kanun ve yasalara uygun olmalıdır, Bu tarz ve benzeri uygulamalarda özel hayatın gizliliğine ve kişisel verilerin korunmasına azami dikkat edilmelidir, Uygulamalar personel motivasyonu ve performansını artırmaya yönelik olmalıdır, İyileştirilmiş iş ortamı ve çalışma barışı dikkate alınmalıdır, Böyle bir kanuna aykırı sistemin uygulanmasında ısrar etmek yerine, amir pozisyonundaki kişilerin asli görevlerinden olan, çalışanların mesai ve iş takibi konularında daha dikkatli olmaları yeterli olacaktır" diye konuştu.