Ulaştırma Memur-Sen Sivas Şubesi tarafından toplu sözleşme hükümleri ile ilgili olarak basın açıklaması yapıldı. Tren garı önünde gerçekleştirilen basın açıklamasına Enerji Bir-Sen de destek verdi. Sendika üyelerinin yoğun katılım gösterdiği etkinlikte basın mensuplarına açıklamalarda bulunan  Ulaştırma Memur-Sen Sivas Şube Başkanı Ömer Vatankulu, “Emeğin ve emekçinin sesi olmak için  davetimizi kırmayıp iştirak ettiğiniz için  her birinize ayrı ayrı teşekkür ediyorum.  Zorlu bir sürecin içerisinden geçmekteyiz.  Bir tarafta her yıl yeni rekorların yaşandığı yüksek enflasyon, diğer tarafta ise bütün bu kayıpları daha da büyütecek  toplu sözleşme hükümlerimizin engellenmesi yer alıyor.  Biz mevcut sorunların çözülmesini beklerken,  bürokratik oligarşi tarafından  yeni sorunlar üretilip önümüze koyuluyor.  Son 20 yıllık süreçte;  demokratikleşme,  özgürleşme ve sendikal örgütlenme alanında  atılan bütün olumlu adımlar;  bir bir geri alınıyor,  kazanımlarımıza göz dikiliyor ve  hukuk düzeni yıkılıyor.  Anayasa ile hüküm altına alınan, Uluslararası Sözleşmeler ile korunan ve 4688 sayılı Kanun ile yasal çerçevesi belirlenen toplu sözleşme hükümlerimiz uygulanmıyor.  Bugün burada bulunmamızın nedeni haklarımıza göz dikilmesidir. Anayasa Mahkemesi tarafından Mart ayında  toplu sözleşme ikramiyesi iptal edildi. Kamu görevlilerinin sendikal örgütlenmesini engellenmek,  sendikal pazarlık gücünü etkisizleştirmek için kamu görevlilerimizden aylık 345 TL kesinti yapıldı. Tasarruf tedbirleri ile personel servis hizmetinin kaldırıldığı, koruyucu giyimin engellendiği, fazla çalışma ücretinin kısıtlandığı ve toplu sözleşme hükümlerinin engellendiği görülüyor. Bir an önce bu yanlıştan dönülmesini bekliyor,  hem kamu görevlilerini  hem de esnafımızın olumsuz etkilenmesini istemiyoruz” dedi. “Koruyucu Giyim Kazanımımız,  2012 yılından bu zamana 12 yıldır  sürekli ve sorunsuz uygulanıyor” diyen Vatankuku, “Madde hükmü diyor ki; ‘Kime verileceğine, nasıl verileceğine, ne zaman verileceğine, nasıl muhafaza edileceğine, ilişkin usul ve esaslar yetkili sendika ve  ilgili kurum tarafından belirlenir.’ Madde hükmü açık ve net olmasına rağmen, bu kazanımımız, bugün ne oldu da  önce maliye bürokrasisi tarafından yazıyla daha sonra da genelge ile kısıtlanmaya çalışılıyor.  Koruyucu giyim kazanımımızın önündeki  tüm haksız, hukuksuz ve yersiz  engellemelerin bir an önce kaldırılıp,  kamu görevlilerinin haklarının teslim edilmesini bekliyoruz.  Fazla çalışma ücreti,  tüm sendikalarımızın  hizmet kolu toplu sözleşmelerinde 2012 yılından bugüne kadar yer alan bir husustur.  Toplu Sözleşmelerimizde fiili çalışmaya bağlı olmaksızın  ödenmesi öngörülen fazla çalışma ücretleri  yıllar sonra bir anda fiili çalışma yapılması şartına bağlanmaya çalışılıyor. Burada bir şey eklemek istiyorum, bütçe ile belirlenen ve saat başı 10 lira 10 kuruş olan  fazla çalışma ücreti ile bir ekmek bile alınamaz iken;  bu rakamın güncellenmesi yerine kaldırılması ya da  ödenmemesi  talimatlandırılıyor. Buradaki tasarruf nedir?  Bütçeye ne kadar getiri sağlayacaktır? Biz diyoruz ki;  angarya olmasın, akıttığımız terimizin karşılığı verilsin, toplu sözleşme hükümlerimiz engellenmesin, parasal maliyet için hukuksuzluk ve sosyal maliyet üretilmesin. Koruyucu giyim ve fazla çalışma ücreti; toplu sözleşme kazanımımızdır.  Anayasa’da belirtilen hakkımız, toplu sözleşme ile koruma altına alınan kazanımlarımız, hukuk hiyerarşisi içerisinde  daha düşük olan genelge ile engellenemez. Kamu görevlisi bu gelirle; sadece devletin sosyal tesislerine gidebiliyor, sadece lojmanda hayatını ikame ettirebiliyor, sadece kamplarda ailesini tatile çıkarabiliyor. Bunlara müdahale edilmesi anlaşılabilir,  hak verilebilir bir durum değildir.   Değerli basın mensupları teknik personelin mali ve özlük hakları  ile çalışma şartları ortada… Devletimize ve milletimize  yapmış oldukları katkılar  herkes tarafından biliniyor.  Teknik ve idari personelimizin  mali ve mesleki sorumlulukları herkes tarafından görülüyor.  Ama teknik personelin mali haklarının yetersizliği,  iş sağlığı ve güvenliği noktasındaki eksiklikleri, mesleki sorumluluklarının gereği  kamu işvereni tarafından görmezden geliniyor.  Teknik ve idari personel ilave iyileştirme bekliyor, çalışma barışının sağlanmasını istiyor. Diğer taraftan, Kamu İşveren tarafından söz verilen ve  Memur-Sen tarafından kayıt altına alınan;  1. Dereceye 3600 ek gösterge konusu  hala çözüme kavuşmadı. Emekli aylıklarının düşüklüğünü,  emeklilerin kırgınlığını herkes biliyor. 2023 Temmuz ayında verilen seyyanen zammın  emekli aylıklarına yansımaması nedeniyle  büyük bir adaletsiz ortaya çıktı. Görev aylığı – emekli aylığı arasındaki bağ kopartıldı. Emekli aylıkları pazar, market fiyatlarına yetişemiyor. Emekliler gelir kayıplarını çok derinden hissediyor. Emekli olmayı bekleyen kamu görevlilerimiz ve  emekli kamu görevlilerimiz için  1. Dereceye 3600 ek gösterge çok önemlidir. Tazminat yansıtma oranları ve ek göstergelerde  adil bir düzenleme yapılmasını bekliyor,  sürecin zamana yayılmadan çözülmesini istiyoruz. Sonuç olarak; Toplu Sözleşme İkramiyesinin kayıplarıyla birlikte iade edilmesini, Koruyucu Giyim Kazanımımızın önündeki engellerin kaldırılmasını, fazla çalışma ücretinin yetersizliği dikkate alınarak artırımlı olarak ödenmesini, lojman, sosyal tesis ve kampların faydaları dikkate alınarak yaygınlaştırılmasını, 1. Dereceye 3600 ek göstergenin bir an önce hayata geçirilmesini, emekli aylıklarında hak kayıplarının giderilmesini ve ücretlerin adil bir seviyeye yükseltilmesini, uzun zamandır gündemde olan Mühendislik Meslek Kanununun çıkarılmasını, mühendis, mimar, teknik personel ile idari personelin mali, sosyal ve özlük haklarının iyileştirilmesini  istiyoruz” dedi.

HABERİ SİTEDEN OKU...