<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,"sans-serif"">Yaşanan bu ekonomik sıkıntılardan sonra, çalışanlar müjdeli haberler bekliyorlar. Bunların başında da sözleşmeli olarak çalışanlar gelmektedir. Çünkü, gelecekleri belirsizliğini korumaktadır. Bunun olumsuz örneklerini el değiştiren belediyelerde gördük. Üzülerek ifade edelim, kadrolu elemanları işten çıkarma konusunda elleri bağlı olan belediyeler, çareyi sözleşmeli elamanları, taşerön elemanlarını çıkarmakta bulmaktadırlar. Bu her zaman kanayan bir yaradır.</span></span></p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,"sans-serif"">Zayıf halka konumundadırlar. Devlet Baba olmak görevini bu konuda yerine getirmelidir.</span></span></p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,"sans-serif"">Bakanlığın ifadesine göre yanlış görmedi isem, 600 bine yakın sözleşmeli personel bulunmaktadır.</span></span></p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,"sans-serif"">Devleti yöneten siyasi irade bu konuda bir çözüm üretmek durumundadır. Öyle herkesin canı sıkıldıkça, bu konumda çalışan personel üzerinde baskı uygulaması, işten çıkarmakla tehdit etmesi, ikinci sınıf vatandaş muamelesi yapması, doğru bir olay değildir. Bir nevi çalışan vatandaşlar arasında ayırımcılık gibi gözükmektedir. O pozisyonda çalışan insanımız ise, iş veren karşısında her zaman boynu bükük konumdadır. İstenmeyen davranışlar olarak ortaya çıkmaktadır.</span></span></p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,"sans-serif"">Sözleşmeli olarak çalışan personelin, kadrolu olarak çalışan personele göre bazı dezavantajları bulunmaktadır. Sonuçta aynı işi yapan bu kadroların, sıkıntılarının bir an önce giderilmesi gerekir.</span></span></p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,"sans-serif"">Bazı sosyal hakların elde edilemediği bir gerçektir. Bu açıdan baktığınız zaman da insanlar arasında ayrımcılık gibi bir olgu ile karşılaşmaktayız. Mezun olduğu okul aynı (Hatta sözleşmeli personellerin bazı okulları bile, kadrolu olarak çalışanlardan daha yüksek puanla girilen okullar olabilir.) Yaptıkları iş aynı, sorumluluk aynı, ancak aldıkları ücret, bulundukları konum farklıdır.</span></span></p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,"sans-serif"">Devlet kendi reflekslerini geliştirerek, Sözleşmeli personel uygulamasını hayata geçirmiştir. Bence sendikalaşmanın önünü kesmek adına yapılan bu uygulama artık gündemden çıkarılmalıdır. Çünkü Devlet memuru konumunda olan insanların sendikal hakları belirlenmiştir. Bu belirlenen sınırların dışına çıkmak öyle kolay değildir. Yasal maddeler, öyle ağırdır ki, negatif olumsuzlukların meydana çıkmasına izin vermez.</span></span></p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,"sans-serif"">Seçim atmosferine girildiği şu günlerde, sözleşmeli olarak çalışan personel, iktidarın kendileri hakkında vereceği müjdeli haberi beklemektedir. Nitekim Devletin zirvesi bizzat SAYIN CUMHURBAŞKANI bu konunun tekrar değerlendirileceğini açıklamıştır. Bu söz böyle çalışan insanlar arasında sevinçle karşılanmıştır.</span></span></p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,"sans-serif"">Şimdi, tüm gözler bu konuda İktidarın yapacağı çalışmalara yönelmiştir.</span></span></p>